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【合肥劳动纠纷律师】正反诉不服仲裁 法院判支持裁决

文章出处:人气:发表时间:2015-12-27 21:21:08【


  安徽法院网讯  职工申请劳动仲裁,公司反诉。裁决书下达后,双方均不服,分别诉至法院。法院合并审理,判决认为裁决书正确,予以支持。近日,全椒县人民法院审结这起劳动争议纠纷案件。依法判决被告滁州某有限公司于判决生效后十日内为原告颜某补缴2011年3月至2013年9月30日的养老、医疗保险。具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理;给付原告失业金3627元。原告于判决生效后十日内将已领取的4800元社保补贴退还被告。驳回原、被告其他诉讼请求。

  颜某于2011年3月1日到滁州某有限公司(以下简称滁州公司)粗加工车间上班。共签订三份劳动合同。2013年9月28日,颜某与班长季某因考勤记录发生纠纷,对季某纠缠。滁州公司以影响生产秩序为由通报全公司,并开除了颜某。在这期间,滁州公司未给颜某缴纳社会保险,仅凭颜某申请从2011年9月始每月发200元工资外补贴。2013年11月,颜某向全椒县劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁。与此同时,滁州公司提起反诉。仲裁委裁决:颜某退回已领取的社保补贴4800元;滁州公司为颜某补缴2011年3月至2013年9月30日的养老、医疗保险,具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理;支付颜某失业金3627元。颜某、滁州公司均不服裁决书,分别具状诉至法院。法院依法对两案适用简易程序,合并审理。

  原告颜某诉称:其于2011年3月1日到被告滁州公司工作。签订了两份劳动合同,期限均为一年。2013年3月期满后,被告未与其续签劳动合同,截止其被解除合同时,被告从未给其缴纳过养老、医疗保险。其在被告上班,一贯遵守规章制度,勤勤恳恳、任劳任怨。然而,被告却在2013年9月28日以虚构事实和理由将其开除。故起诉请求判令被告支付其2012年9月8日至2013年9月30日未签订的劳动合同的双倍工资24200元;支付其失业金3627元;为其补办2011年3月1日至2013年9月30日养老、医疗保险;支付违法解除劳动合同赔偿金13200元。

  被告滁州公司辩称:原告颜某于2011年9月至其处上班,双方签订劳动合同,期限为一年。到期后又续签亦为一年。2011年9月9日原告申请不要办理社保,只求每月随工资补助200元。如双方解除劳动合同自愿放弃要办理社保和经济补偿金的权利。2013年9月28日,因原告违反劳动纪律,谩骂、威胁班长造成恶劣影响。其依法解除了与原告的劳动关系。当年11月7日原告向仲裁委申请仲裁。同时其提起反诉,要求原告返还4800元。仲裁委对两案合并审理,作出仲裁裁决书,其不服,故诉至法院。请求判令其不为原告办理2011年3月至2013年9月30日养老、医疗保险;不支付原告失业金3627元。

  法院审理认为,依法用人单位自用工之日起应与劳动者签订书面劳动合同。原告颜某在被告滁州公司公司期间,被告依法与其签订了书面劳动合同。原告要求被告支付双倍工资,不符合法律规定,不予支持。原、被告在签订的劳动合同中,明确记载有关规章制度,原告已知悉,但却违反,且双方签订的劳动合同已期满,被告依法可以解除与其劳动关系。被告未违法解除劳动合同,且对原告未造成损害,不应承担赔偿责任。故对原告要求支付赔偿金的诉请不予支持。

  依法用人单位必须为劳动者缴纳养老、医疗等社会保险。被告未给原告缴纳,而擅自改为每月补助原告200元,显然违反法律规定,被告应为原告缴纳社会保险费。因被告未给原告缴费致原告被解除劳动合同后,不能领取失业金,被告应支付给原告失业金3627元。根据平等、合理原则,原告在工资外从被告领取的社保补贴4800元应退还。仲裁委对原、被告作出的仲裁裁决书正确予以支持。遂作出如上判决。


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